顧問弁護士をつけるタイミングは企業の個別の状況やニーズによって異なりますが、何か節目を迎えたり、企業規模が大きな展開を見せる時に依頼することが多くなっています。

例えば、新しく設立した企業や事業を始める前段階。
法務に関するアドバイスや支援を必要とする場合、顧問弁護士の導入が有益です。
法的な手続きや契約書の作成、知的財産権の保護策など、事前の法的な対応ができる点がメリットです。

他には企業が成長し事業を拡大する場合や、事業の方向転換や合併・買収などの変更を行う場合も顧問弁護士をつけるには、良いタイミングと言えるでしょう。

法務上のリスク管理や戦略的な法的アドバイスが必要になり、顧問弁護士はこのような時に貴重なパートナーとなることができます。

あとは法的なトラブルや紛争の発生時。
企業が法的なトラブルや紛争に巻き込まれた場合、顧問弁護士の助言や代理人としての活動が重要になります。
顧問弁護士は法的な知識と経験を活かし、問題解決や交渉の支援を行うことができます。

そして事業規模が大きくなってきた場合は、労務管理やコンプライアンスの強化も必要になってくるでしょう。

労働法や法令遵守に関するリスクを最小限に抑えるためには、顧問弁護士の助言が重要です。

このように、顧問弁護士をつけるタイミングは、創業初期のケースもありますし、事業規模の拡大に伴って検討する企業様もいらっしゃいます。
何かわからないことがあれば当事務所までご相談ください。

お問い合わせはこちらから