企業では従業員一人ひとりが安心して働くためにも、企業側が安心して毎日の業務に取り組むためにも労務管理や規定の整備は重要です。

近年ではコンプライアンス意識が高まっている影響もあることから、一昔前までは当たり前にやっていたことが現代ではハラスメントに該当するケースが多くなりました。

これまでは労務管理や規定の整備をしなくても営業できていた企業様も、これから長期にわたって営業するためにも一度労務管理の見直しや規定の整備に取り掛かるのがおすすめです。

当事務所はお客様が抱えている問題について対応している以外にも、現在の状態では将来的に起きてしまう問題についても予想して対策を考えています。

どうしても企業内だけではなかなか判断が難しい部分が存在するのは避けられないため、第三者目線からさらに会社を良くするための提案をさせていただくのでお任せください。

また、顧問契約をしていただくことで毎月決まった金額で何度でも相談してもらえるので、なにか問題が発生した際にも速やかな対応が可能です。

具体的な価格については企業様と話し合いを通じて決めさせていただくので、わからない点や聞きたい点があれば、まずはお気軽にお問い合わせください。

お問い合わせはこちらから